Stress ist kein individuelles Problem – sondern oft ein strukturelles
Stress wird in Unternehmen häufig erst dann ernst genommen, wenn Mitarbeitende ausfallen oder kündigen. Dabei ist er meist lange vorher spürbar – nur nicht sichtbar. Erst wenn Stress messbar wird, können Ursachen erkannt, präventive Maßnahmen gesetzt und gesunde Arbeitsbedingungen nachhaltig gestaltet werden.
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